弘博地产
岗位职责
1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的在线投资相关产品及服务；
2、通过电话销售的模式，开发新客户，维护各房产中介、巩固及拓展老客户；
3、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成；
4 富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力；
协调公司内部资源，提高客户满意度；

客户成交；
4、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标（KPI）；
5、按要求定期提交销售工作报表及工作总结（日、周、月）；
6、配合管理员做好每天的卫生，保证公司的清洁干净和舒适。
任职资格
1、初中以上学历，对销售感兴趣，有销售经验者优先；
2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧，普通话流利；
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；
4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
晋升空间：销售代表——资深销售代表——客户经理——销售经理——销售部经理
绩效考核：月/季度考核销售业绩考核，月/季度电话量考核。
相关培训：公司为员工提供了系统的入职培训，销售技能培训，产品知识培训：销售心态培训等；同时为员工的职业生涯发展提供了广阔的空间
其他福利：
1、公司建立了员工关怀制度，对员工生日.业余文体活动等有一系列关心和鼓励政策；本公司规定为员工一个月聚餐和歌唱为员工放松活动；
2、每月公司对业绩最突出的员工给予现金奖励500元；
3、公司多种补贴：岗位津贴、全勤津贴、团队激励、奖金提成；
4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金；
5、公司为员工提供了系统的专业培训，同时为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。
三个职业发展方向：
1.销售路线的发展：从试用电话销售专员做起，可最高晋升至精英电话销售专员；
2.销售管理路线的发展：从试用电话销售专员做起，可晋升至电话销售组长，之后按照电话销售主任、电话销售高级主任、电话销售助理经理、电话销售经理、电话销售总监等的销售管理路线发展；
3.参加内部招聘至其它岗位：可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘。如招募专员、培训讲师、业务流程主任等岗位。

薪金水平
试用期：责任底薪+高额的月度提成+季度奖金+竞赛奖金
转正后：责任底薪+高额的月度提成+季度奖金+竞赛奖金
当组长：责任底薪+高额的月度提成+季度奖金+竞赛奖金
工作时间：早上：9：00——19：00
休息时间：一周休息一天 公司全体礼拜一休息
备注：试用期员工不满5天离职没有工资；15天试用期离职安20元每天生活补贴；